2025-04-10 22:05:17 中国质量新闻网
2024年，北京同仁堂股份有限公司深入践行环境、社会和公司治理（ESG）理念，为企业的高质量发展注入了强劲动力。日前，同仁堂（600085.SH）发布ESG报告，从治理架构到绿色发展，从品质坚守到责任担当，全方位展现了老字号在新时代的可持续发展蓝图，这也是其连续三年发布ESG报告，备受关注。
科技赋能，共赢发展
2024年，持续加大研发投入，与高校、科研院所携手，推动新产品研发和药品上市后再评价研究；同仁牛黄清心丸针对广泛性焦虑障碍的临床研究取得突破，锁阳固精丸在男性健康领域打开新空间。
在数字化转型方面，积极拥抱现代信息技术，利用物联网、大数据和云计算等手段推动生产线的自动化和智能化升级；优化升级“北京同仁堂中医药知识图谱”系统，囊括系内1400种产品和10万余个知识节点，以AI技术赋能中医药知识的可视化与交互传播；智能机器人亮相科博会，展示了中医药行业与科技结合的创新成果。这些创新不仅提升了生产效率，更推动中医药文化以年轻化、科技化方式触达大众。
低碳引领，绿色制药
2024年，公司深度聚焦“双碳”目标，将ESG理念融入公司治理与运营全链条，致力于构建绿色、低碳、循环的生产体系。
在环境管理方面，建立了科学完备的环境管理体系，废水、废气达标排放，固体废弃物合规处置；持续加大环保投入，同仁堂科技公司大兴分厂被评为国家级“绿色工厂”，彰显了公司在绿色制造领域的成果。
在能源管理上，积极推进绿色运营，优化能源结构，提高能源利用效率。北分厂淘汰燃煤锅炉改用天然气供热，亦庄分厂更换节能LED照明预计年节电10.26万度，配送中心新能源车辆占比达76.92%，大兴分厂计划推行太阳能光伏发电系统，进一步降低碳排放。
以人为本，共筑未来
同仁堂始终将员工权益保障和社会责任履行放在首位。2024年，公司通过完善的薪酬与福利体系、多元化的职业发展通道以及全面的员工关怀举措，营造了温暖和谐的企业文化。构建“选育用留”全周期体系，员工培训覆盖率100%；建立企业年金、补充医疗保险，累计帮扶困难员工2181人次；女性员工占比67.92%，通过哺乳假、养生讲座等专属关怀，展现性别平等的企业文化。
在乡村振兴方面，通过消费扶贫、就业帮扶和产业扶贫等措施，助力受援地区经济发展。2024年，公司向乌兰察布市捐赠价值近百万元的药品，并吸纳受援地区人员就业，为巩固脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴贡献了力量。
此外，积极投身公益慈善事业，组织义诊、健康教育和心理课堂等活动，为弱势群体提供医疗服务和药品支持。公司还通过非遗文化传承活动，弘扬中医药文化，提升公众对中医药的认知与了解。
责任治理，稳健前行
同仁堂始终坚持科学、高效的公司治理架构，确保企业的稳健发展。公司董事会由11名成员组成，其中独立董事4名，女性董事6名，董事会成员出席率达100%。建立了较为完善的管理架构，通过“决策层－管理层－执行层”三层管理架构，将ESG理念融入公司日常运营的各个环节。
在合规管理方面，制定了《诚信合规举报管理办法》《反贿赂专项合规管理手册》等多项制度，构建了全面的合规管理体系。定期开展合规培训和反贪腐教育，确保全体员工和合作伙伴遵守商业道德和法律法规；建立覆盖全产业链的诚信体系，员工《诚信合规承诺书》签署率达100%，供应商及合作伙伴《诚信合规协议书》签署率达100%。
2024年，同仁堂以ESG为核心，全面展现了其在环境、社会和公司治理方面的卓越成就。展望未来，公司将继续深入贯彻落实新发展理念，以可持续发展为引领，不断提升企业的核心竞争力，为中医药传承创新发展贡献力量。